「緑の雇用」、希望と失望の現実①

「緑の雇用」という言葉を聞いたことはありますか？これは林業未経験者を対象とした人材育成プログラムです。

※こちらの画像はImageFXより生成

緑の雇用とは

「緑の雇用」は、林野庁が2003年から実施している森林・林業分野の人材育成プログラムです。
具体的には、
林業の知識や技術を持たない方でも、働きながら研修を受けることで、安心してキャリアアップを目指せる制度です。

出典：東北ウッドカッター株式会社「緑の雇用制度とは 」 woodcutter.jp/recruit/midori

設立の背景

林業は日本の重要な産業でありながら、従事者の高齢化と人手不足が深刻な問題となっています。
林業の高齢化率（65歳以上の割合）は、令和2年（2020年）は25％で、全産業平均の15％に比べ高い水準にあります。

出典：林野庁「林業労働力の動向」 rinya.maff.go.jp/j/routai/doukou/index.html

この問題を解決するため、
国は未経験者でも林業に参入できる仕組みを作り、若い世代の参入を促進しています。 この制度がどのような成果を上げているか、次回は統計データを交えて詳しく見ていきます。

今回のタイトル、こちらから引用しました。

アングル：環境保護で脚光浴びる「緑の雇用」、希望と失望の現実

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ロイター